发动亲朋好友找工作，借一套高级西装去面试，握着一张张车票北上南下……又是一年春来早，又一届临近毕业的大学生们提前冲进了人才市场。然而，面对似乎无处不在的“僧多粥少”局面，一些人难免会感到茫然。今天，本报独家推出第三方调查――“湖北高校毕业生求职与工作能力报告”，为应届毕业生找工作提供参考。

　　报告数据来自“中国高等教育追踪评估系统”。该系统的数据由麦可思公司对2006年毕业的大学本科生进行了长达一年的追踪分析得出。调查在全国回收有效问卷8.5万份，其中在湖北地区调查共回收有效问卷9878份，是迄今国内针对大学毕业生就业情况做出的第一份大型调查。(记者 朱玲)

　　就业“高峰”出现在毕业半年后

　　毕业半年后平均就业率为89%

　　调查显示，湖北高校2006年毕业的大学本科生，毕业半年后的平均就业率为89%，其中211高校平均就业率为90%，其他本科高校平均就业率88%，均比全国同类院校的平均就业率高出一个百分点。

　　在被调查的全国27个省市当中，湖北高校毕业生平均就业率与天津和山西并列，位于第10位。

　　根据调查，大学生毕业半年后的成功就业率普遍高于刚毕业时的水平。西南财大特聘教授、在美国和中国从事了17年就业研究工作的王伯庆博士分析，这当中的原因一是因为毕业生有更多的时间来找工作，二是毕业生在遭遇求职挫折后会调低就业期待。

　　多数毕业生不能让单位满意

　　招聘广告上，企业打出“有工作经验”的“硬杠杠”，逼退了不少应届大学毕业生。

　　据调查，将一个岗位所需要的工作能力值设定为100时，企业对应届大学生的工作能力要求其实只在40%上下。湖北只有211大学本科毕业生的这个指标在平均值上可以达到41%，其他本科毕业生只能达到38%，低于全国水平的39%和企业要求的40%。

　　王伯庆博士指出，工作能力低是大学生失业的原因之一。一方面，大学毕业生找不到工作，另一方面企业招不到所需员工。大学生老是抱怨企业要求应聘者有工作经验，他认为这是因为企业需要的工作能力大学里没有培养出来，这在一定程度上反映出，大学的课程设置和教学方式没有跟上中国这些年的社会高速发展和技术进步。

　　“解决复杂问题的能力”是软肋

　　在35项基本工作能力中，湖北大学生毕业时掌握得最差的5项能力为谈判技能、人力资源管理、解决复杂的问题、安装能力和操作与控制能力，其中最需要改进的是谈判技能和解决复杂问题的能力。

　　据调查，各省高校在对学生能力的培养上各有所长。其中，谈判技能培养得最好的是上海的大学，解决复杂问题能力培养得最好的是浙江省。

　　解决复杂问题的能力也是企业最看重的工作能力之一。Google副总裁李开复在接受记者采访时表示，他们最想要的员工是富有创新精神、善于解决问题的人。而那种一切等老板决定的员工，“简直让人崩溃。”

　　此外，所学专业也对就业有影响。

　　全国就业率和薪资前十名的专业

　　专业 毕业半年后平均就业率 平均薪资

　　机械设计制造及自动化 94% 2,200

　　电气工程 93% 2,261

　　土木工程 93% 2,000

　　软件工程 92% 3,000

　　信息通信工程92% 2,400

　　财务管理 90% 2,036

　　人力资源管理90% 2,000

　　金融 88% 2,500

　　英语 88% 2,500

　　市场营销 88% 2,000
　应届毕业生“薪情”起点低

　　“现在毕业生太多了，好多公司又只要有经验的人，像我们这种应届生，找工作的时候哪还能讨价还价。春节后我来武汉快一个月了，工作还是没着落。”说到找工作的艰辛，长江大学的应届毕业生黄强情绪有些低落。

　　虽说书中自有黄金屋，但从象牙塔走进现实，马上要面对衣食住行。企业招聘时，薪资多写“面议”。初入职场的大学生既不清楚行情，也没有胆气跟企业谈薪资。那么，大学毕业生和雇主之间的心理差距有多少呢？

　　据调查，湖北本科大学生毕业时的月薪期待底线普遍低于雇主愿意提供的最高起薪中位值，而且差距高达500元。这种有利于就业的务实心理，在一定程度上反映了“拼杀”的激烈程度。数据显示，工作半年后，职场新人的月薪中位值均有增加，最高增长幅度也能达到500元。

　　调查结果表明，企业愿意支付给应届大学毕业生的薪资相对较低，但薪资提升的空间比较大。除50人以下企业的薪资变化较小外，应届大学生在中等规模企业的提升空间不亚于在大规模企业。

　　热门专业就业率不见得高

　　报告列出了湖北省需求量居前15位的本科专业。调查显示，诸如计算机、会计学、工商管理等社会需求量排在前三位的专业，就业率并不靠前。社会需求量排在第6位的法学专业，就业率竟然在15个需求量最大的专业中垫底，为83%。

　　社会需求量大的专业，就业率不一定就高，这是全国都存在的现象。同样以法学为例，该专业在四川地区社会需求量排第17位，而就业率仅69%。据王博士介绍，法学专业是热门专业就业遇冷的典型例子――前些年，法学专业的毕业生好就业，薪资和社会地位都比较高，于是全国高校法学专业遍地开花，过度供应导致部分学生无法就业。

　　选专业千万别依据就业率

　　“当时我拿着一堆资料去问老师，老师只知道哪个学校好，具体问到专业，老师也不太清楚。父母和亲戚都只熟悉他们的职业，我就按照自己的兴趣选了法学。看到学长们找工作不容易，考证也很难，我还不太擅长跟人打交道，看来只有通过考研来转专业了。”大三在读的吴同学，回忆起选择大学专业的过程不无遗憾。

　　高考一结束，马上就要填志愿选专业，这个决定在很大程度上影响着一个人的职业取向。据调查，30%的高考生选择大学专业的理由是“就业前景好”，55%的本科生选择读研的理由是“就业前景更好”。那么，就业率的高低对高考生选择专业有多大的参考意义呢？“高考生选专业千万别依据就业率。”谈到这个问题，王博士语出惊人。大家都选热门专业，供大于求，该专业的就业率必然下降，法学专业就是个例子。王博士建议，高考生最好先做一个职业类别测评，发现符合自己职业兴趣和职业性格的职业范围，然后考察职业环境最终选定一个职业，再看做这个职业要求学习什么专业，选定专业后，在设有该专业的大学中比较就业率和自己的分数段来选定大学。

　　Google副总裁李开复也提出了类似的观点。高考生最好不要因为就业因素去选择自己完全没兴趣的专业。大学期间，前两年先找准自己的兴趣点和优势，后两年应该做好职业规划并尽量多实践。如果大学毕业时暂时找不到理想的工作，建议按照职业规划先找相关工作，一边积累经验一边充实自己。

　　湖北需求量前15位的本科专业毕业生就业与工作能力

　　以下数据分别为：需求排名 专业 最主要从事职业 毕业时月薪期待底值 毕业半年后平均就业率 雇主愿提供的最高起薪中位值 毕业时的工作能力 平均求职总数

　　1 计算机科学与技术 计算机程序师 1,800 89% 2,500 41% 21

　　2 会计学 会计员 1,800 91% 2,000 38% 15

　　3 工商管理行政秘书和行政助理1,500 86% 2,000 39% 26

　　4 国际经济与贸易 办公室职员 1,500 89% 2,000 37% 16

　　5 信息工程电子工程师，不包括计算机2,000 88% 2,200 38% 33

　　6 法学 办公室职员 1,800 83% 2,000 42% 17

　　7信息管理与信息系统计算机程序师 1,600 89% 2,000 40% 34

　　8电气工程与自动化电气工程师 2,500 96% 2,350 39% 13

　　9 市场营销其他销售代表服务商1,500 87% 2,000 40% 10

　　10机械设计制造及其自动化机械工程技术员2,000 97% 2,500 42% 19

　　11 电子商务行政秘书和行政助理1,800 89% 2,000 33% 27

　　12 英语其他大学社会科学教师1,500 90% 2,000 36% 14

　　13 汉语言文学高中教师。特殊教育和职业教育除外1,500 89% 2,000 43% 8

　　14 通信工程 计算机程序师 2,500 94% 2,500 40% 30

　　15 自动化 电气工程师 2,000 91% 2,600 38% 22
　机会从来只找有准备的人。对求职这种大事，初出校园的你当然也不能打无准备之仗。通过对“湖北高校毕业生求职与工作能力报告”的分析，本报为应届大学生量身打造了这份求职攻略。

　　最不能错过：校园招聘会

　　35%的人通过校园招聘会找到工作

　　调查数据显示，校园招聘会是应届大学生找工作的主要途径。在找到工作的大学毕业生中，35%的人是通过大学组织的招聘会就业的；19%的学生是通过报纸电视等媒体了解到招聘信息；有17%的人直接向用人单位自荐，并且获得成功；15%的人则是通过朋友和亲戚得到招聘信息；6%的人是在参加政府机构组织的招聘会时得到工作。

　　湖北大学生平均求职数：20个

　　调查显示，北京、上海、广东等地的高校毕业生在找到工作前申请的职位数普遍高过中西部地区。其中，北京地区大学毕业生平均要申请29个职位才能找到工作，上海的起码要投24份简历。浙江、广东两省求职数也在20个以上。湖北毕业生的平均求职数是20，花费近1700元。西部各省大学毕业生求职数量普遍在13-16个之间。

　　申请职位数的多少一方面反映了找工作的难易程度，另一方面也反映了当地就业信息的丰富与否与学生本人在找工作上是否积极。在美国，一个大学毕业生普遍要投几十份简历才能找到满意的工作。

　　过半成功求职者有过专业实习

　　数据显示，在找到工作的毕业生中，62%的人都有过与专业有关的实习背景。而在没有找到工作的毕业生中，有33%的人没有进行过任何实习。

　　实习与不实习，找工作时区别非常大。湖北某报近期举行招聘考试时，来自武汉大学的一名同学，因为有过担任院报记者、校报记者、大学生记者和在武汉、北京、广州多家媒体实习的经历，很顺利地就通过了面试。参与招聘考试的一名考官就此解释说：和专业课成绩相比，单位更看重的是独立解决问题、社会交往、团队协作等能力，这些通过上课是很难学到的。

　　由此可见，有专业实习背景的学生在找工作时更有优势。

　　出省求职首选广东

　　流向最多的三个地区:广东、上海、江苏

　　从这次调查来看，大学所在地的就业市场对大学毕业生的就业率和薪资影响很大，发达地区如上海、北京、浙江和广东，薪资水平依次排在前四位。2007年，湖北大学毕业生流向最多的三个地区依次为广东、上海、江苏。

　　数据还显示，毕业半年后，湖北培养的本科毕业生在外省市工作的月薪中位值达到2400元，但在本省市工作的月薪中位值为1600元。

　　王博士认为，湖北高校可以鼓励毕业生面向全国市场，采取措施来帮助毕业生解决远距离求职所需的信息和面试成本高等问题。

　　民企去的人最多

　　调查也对雇主结构进行了分析。数据显示，32%的大学毕业生进入民营企业，24%的人应聘到外资和合资企业，18%的学生就职于国有企业，14%的人到股份制企业上班，12%的人考入国家机关与科研事业单位。

　　找工作文理大不同

　　文科可“广泛撒网”工科应“重点捞鱼”

　　据调查，在热门专业中，相对好就业的依然是工科类专业。湖北省需求量最大的15个专业里，就业率排在前5位的分别是机械设计制造以及自动化、电气工程与自动化、通信工程、自动化和会计学。这些专业毕业生从事的职业也基本与专业对口。

　　找专业对口的工作必然更容易就业吗？研究发现：文科类专业毕业生找的工作是否对口对薪资无显著影响。王伯庆博士建议，对工科学生来说，专业对口的工作薪资相对较高。但文科学生大可不必讲究这点。因为一个文科专业可以做很多工作，初级职位对文科的专业训练要求并不强，很多东西可以在工作中学习。